Diseño de Estrategias de Cambio Cultural de las Organizaciones

 

La gestión estratégica el cambio organizacional requiere integrar la visión sobre las problemáticas culturales de todos los niveles de la organización, con el fin de lograr una percepción simbólica homogénea y reducir la posibilidad de emisión de mensajes contradictorios.

Para instalar mecanismos de reforzamiento de la Cultura que se diferencien cualitativamente de las acciones esporádicas, es necesario empoderizar la responsabilidad individual y la interdependencia grupal a través del desarrollo de capacidades cognitivas y las predisposiciones actitudinales.

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